Утром — деньги, вечером — должность. (2009-01-18)
Экономический кризис полностью изменил структуру поиска работы в Интернете. Спрос на новых сотрудников резко сократился, а вот количество онлайн-резюме зашкаливает ещё чуть-чуть — и все виртуальные сервисы станут платными для соискателей, предрекают пессимисты. Первые предвестники этого — дополнительные опции «за денежку» — уже в Сети.
«Золотые» резюме
— Если раньше за подбор достойного сотрудника деньги были готовы платить организации, то теперь «игроки» рынка поменялись ролями: кто хочет найти работу — тот и раскошеливается, — рассказала «АиФ» Вероника Воронина, специалист по подбору элитного персонала. Эта тенденция распространяется как на виртуальность, так и отчасти на реальную жизнь. И это несмотря на то, что, по статистике портала SuperJob, только 32% ищущих работу готовы заплатить рекрутинговому агентству за поиск подходящего местечка.
— Кризис привёл к радикальным изменениям на рынке онлайн-рекрутинга лишь потому, что до этого 99% сайтов были ориентированы на получение денег от работодателей, — поясняет Алёна Владимирская, руководитель проекта Работа@Mail.Ru. — А в условиях сокращения в большинстве организаций HR-бюджетов (т. е. бюджетов на поиск новых перспективных кадров) нужно перестраиваться. Как следствие — начинают в массовом порядке вводить платные дополнительные опции для соискателей — а не брать деньги с работодателей, как раньше.
За плату уже сейчас работают сервисы, которые позволяют визуально «выделять» резюме в потоке себе подобных, мгновенно получать информацию о новых вакансиях (по почте или SMS).
Платными стали и консультации различного уровня — начиная от банальных советов «как составить хорошее резюме» и заканчивая консалтингом при личной встрече. В среднем по Интернету у крупных игроков (порталы вроде headhunter.ru) каждая из этих опций стоит 50-100 руб.
Однако аналитики не видят в этих действиях большого смысла, и HR-директора относятся к нововведениям скептически.
— От того, что резюме первым упадёт в ящик отдела кадров компании или будет выделено ярким цветом, ничего не изменится, — считает Вероника Воронина, — человек не станет, например, лучше знать английский язык. Возможность заплатить 50 рублей за «покраску» резюме — сомнительный бонус.
Ставки сделаны
Вместе с тем наблюдается и другая кризисная тенденция — резкое сокращение вакансий при относительном увеличении количества соискателей.
— За сентябрь — ноябрь число вакансий, размещённых на сайте hh.ru, почти во всех сферах сократилось более чем на 50% по сравнению с августом. Наибольшее сокращение в областях «управление персоналом», «страхование, банки», — рассказывает Ольга Бруковская, директор по маркетингу и PR группы компаний HeadHunter. — Исключение составляют лишь такие профессиональные области, как «медицина и фармацевтика», «добыча сырья» и «спортивные клубы/фитнес». В них есть либо небольшое сезонное сокращение вакансий на 5-20%, либо даже некоторый прирост.
При этом если летом на одну вакансию откликалось в среднем 14 заинтересованных человек, то теперь каждым предложением интересуются как минимум 40.
В условиях дефицита работодателей «просели» и зарплаты.
— При этом уровень предложений падает на порядок быстрее ожиданий соискателей, — констатирует Алёна Владимирская. — Это связано с тем, что доходы многих предприятий стремительно уменьшаются. Как следствие — когда компании по каким-либо причинам вынуждены набирать новый персонал, они заметно снижают предлагаемый оклад. При этом ментально соискатель всё ещё живёт в докризисной ситуации, когда он привык мерять свою стоимость на рынке труда своими потребностями (хочу купить машину, надо выплачивать кредиты и т. д.).
Например, если до кризиса, где-то в марте 2008 года, директору по маркетингу в сфере СМИ предлагался ежемесячный оклад в районе 200 тыс. руб. (при ожиданиях соискателей в диапазоне 170-250), то сейчас за аналогичную должность готовы платить 150 тыс. руб., в то время как соискатели хотят от 140 до 200 тыс. Если няня за 5-дневную рабочую неделю раньше просила 30 тыс. руб. в месяц, то сегодня согласна уже и на 25 тыс. При том что платить ей готовы от 20 до 25 тыс. руб.
«АиФ» рекомендует:
- Не стоит переплачивать за мгновенное SMS-оповещение о новых вакансиях. Как правило, даже получив резюме идеального кандидата, компании хотят познакомиться с большим количеством претендентов. Достаточно просматривать банк вакансий.
- Выпишите все предприятия интересной вам отрасли и ежедневно заходите на их официальные сайты. Именно там, как правило, вакансии появляются раньше всего.
- Не указывайте желаемую зарплату или зарплату на прошлом месте. С учётом кризиса эта цифра может только отпугнуть работодателя. Кто знает, может, в разговоре вы придёте к консенсусу.
Российские власти придумывают способ занять уволенных из-за кризиса. В 20 регионах уже идет эксперимент: любой желающий может бесплатно прослушать курс лекций по экономике, составить план действий, показать его спецам и получить от государства деньги на раскрутку. Суммы небольшие - от 60 тысяч рублей, но на будку металлоремонта или палатку с пирожками должно хватить.
Стратегический анализ бизнеса – это диагностика внешней и внутренней среды деятельности фирмы, которая позволяет оценить эффективность выбранной стратегии, прочность позиции на рынке и конкурентоспособность компании в ее будущем развитии.
«Человек работающий в офисе» — самый гиблый стартап. Ну разве это лучшая модель Вашей персональной монетизации?» © Чувак из Твиттера под ником misha_kvakin.
Досудебное урегулирование - оптимальный способ разрешения споров при наличии кредиторской задолженности, поскольку позволяет достигать желаемого результата, экономя время, силы и средства обеих сторон.
Решение, какой бизнес начать – первое решение предпринимателя. Значительная часть видов бизнеса требует большого стартового капитала, каким не владеет большинство людей, только начинающих свой бизнес. Существуют формальные ограничения, например, для некоторых видов деятельности требуется лицензия. Сложность получения лицензии в каждом конкретном случае разная. Может потребоваться от нескольких часов в учреждениях до нескольких лет профессионального обучения.
