Женщина vs Менеджер: Хотите сделать карьеру, прежде всего, поработайте над собой! (2009-04-07)
Во всем мире в высшем руководстве компаний доля женщин, крайне невелика. Препятствием на карьерном пути часто становятся исконно присущие женщинам качества и сложившиеся стереотипы, мешающие заявить о себе как о лидере.
Женщины, стремясь сделать карьеру, должны научиться придерживаться «золотой середины»: слишком жесткое, напористое поведение воспринимается как неженственное и вызывает сопротивление, а типично женское поведение не позволяет позиционировать себя как лидера.
Западные коучеры предлагают ряд мер, которые помогут продвинуться по службе.
Нужно найти образец для подражания, поскольку мы учимся, копируя положительные модели. К сожалению, это не всегда возможно: женщин топ-менеджеров мало, а мужчины не могут научить тому, как управлять женскими стереотипами. В поисках модели лидерского поведения можно, например, вступить в одну из профессиональных или общественных организаций. К тому же, это поможет опробовать лидерский стиль поведения вне офиса.
Научитесь представлять себе полную картину.
Многим женщинам свойственно сосредотачиваться на конкретной задаче и пренебрегать общим видением, т.е важнейшей составляющей работы руководителя.
Уделяйте внимание делегированию полномочий. Быть полезной - естественное стремление женщины, однако нужно научиться понимать, где кончается ваша работа и начинается работа другого.
Старайтесь быть заметнее на совещаниях и встречах. Бывает сложно заявить о себе, если большинство участников - мужчины, постоянно перебивающие друг друга. Если вы не можете вести себя так же, постарайтесь изменить правила: предложите ведущему собрания договориться не перебивать друг друга.
Привлекайте к себе внимание, используя «язык тела»: не держите руки на коленях, а положите их на стол; получив возможность высказаться, встаньте или выпрямитесь в кресле - постарайтесь занять как можно больше пространства, жестикулируйте.
Обратите внимание на свою речь. Если у вас высокий голос или быстрый темп речи, постарайтесь говорить медленнее или перейти на контральто - так проще быть услышанной.
Подумайте над стилем одежды - он должен сочетаться со стилем одежды остальных топ-менеджеров, а это в основном мужчины. Перейдите на более строгие костюмы темных цветов и сдержанные украшения, носите сумку, напоминающую портфель.
Помните, что менеджер должен напоминать лебедя, плывущего по глади вод: на виду спокойствие и уверенность, а под водой активно работающие лапки.
Источник: Деловая сеть RB.ru
Успех в бизнесе стал ассоциироваться с умением найти и внедриться в "свою" нишу рынка. Немало возникает и путаницы: нишу рынка путают с сегментом, процесс поиска ниши рынка с позиционированием продукта и т.д. Мода — штука заразительная.
Испытание при приеме на работу является дополнительным условием трудового договора, которое может включаться работодателем в трудовой договор только с согласия работника.
Стратегический анализ бизнеса – это диагностика внешней и внутренней среды деятельности фирмы, которая позволяет оценить эффективность выбранной стратегии, прочность позиции на рынке и конкурентоспособность компании в ее будущем развитии.
Самое важное при увольнении - погоревать немного и немедленно заняться устройством своих дел.
Аресты акционеров и менеджеров, проверки и бракоразводные процессы как лакмусовая бумажка показывают, насколько с юридической точки зрения защищен бизнес. Юристы советуют, не дожидаясь критического случая, проверить свою компанию на наличие одного из шести основных факторов риска.
